Guía de recursos para el empleo
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    ORIENTACIÓN HACIA EL EMPLEO

    ideas previas

        Analizando mi candidatura


    Reiteramos que este apartado es quizás el más difícil dentro del proceso de búsqueda de empleo. Pocos "buscadores" pasan de verdad por este paso fundamental: Antes de comenzar la búsqueda de empleo,  debemos dedicar un cierto tiempo para reflexionar, ordenar ideas y aclarar objetivos.

    Es muy importante conocer nuestros puntos fuertes y débiles, ya que a lo largo del proceso debemos potenciar los primeros y neutralizar los segundos. Para poder "vendernos" al empleador, debemos comenzar por saber perfectamente nuestras cualidades y así explotarlas al máximo.

    Si conocemos nuestras carencias antes que los demás, podemos preparar los argumentos necesarios para neutralizarlos.

    Si no conocemos nuestras carencias, éstas pueden evidenciarse en cualquier momento del proceso de búsqueda (una entrevista, por ejemplo) y al no estar preparados, podemos parecer, además, una persona sin recursos. Perderemos mucho atractivo de cara al empleador.

    Es muy conveniente elaborar una lista con nuestras cualidades y nuestros defectos. Es muy habitual, que en una entrevista de selección nos pregunten por nuestras cualidades y defectos. No se trata de decir nuestras limitaciones (los demás entrevistados tampoco lo harán), sino de expresar esas limitaciones como "exceso de virtud" (-soy demasiado exigente conmigo mismo, por lo que siempre estoy intentando mejorar mi trabajo- ¿es un defecto?, ¿una virtud?) ).

    Te presentamos una lista de cualidades, que pueden servirte de base para la reflexión sobre ti mismo y tu candidatura a "trabajador".

     

    CARACTERÍSTICAS PROFESIONALES

    COMPRENSIÓN VERBAL
    FLUIDEZ VERBAL
    CAPAC. DE ATENCIÓN
    CAPAC. DE PLANIFICACIÓN
    CAPAC DE SÍNTESIS
    CAPAC DE ORGANIZACIÓN
    CAPAC. DE ANÁLISIS
    LIMPIEZA Y ORDEN
    CAPAC. DE COORDINACIÓN
    RAZONAMIENTO ABSTRACTO
    APTITUD ESPACIAL
    APTITUD NUMÉRICA
    HABILIDAD DE CÁLCULO
    CREATIVIDAD
    PERCEPCIÓN
    MEMORIA
    INTUICIÓN
    CAPAC. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
    VISIÓN GLOBAL PROBLEMAS
    INTELIGENCIA PRÁCTICA
    INTELIGENCIA GENERAL
    CAPAC. DE CONCENTRACIÓN
    CAP. DE NEGOCIACIÓN
    CAP. DE PERSUASIÓN
    CAPAC. DE COMUNICACIÓN

    CARACTERÍSTICAS PERSONALES

    PASIVO
    EMOTIVO
    COHERENTE
    SEGURO
    TRANQUILO
    CONSTRUCTIVO
    DECIDIDO
    ABIERTO - SOCIABLE
    IDEALISTA
    CONFIADO
    AMABLE
    PRÁGMÁTICO
    IMAGINATIVO
    DIALOGANTE
    AMBICIOSO
    EMPRENDEDOR
    CONSERVADOR
    INNOVADOR
    INDEPENDIENTE
    DEPENDIENTE
    ACTIVO
    FLEXIBLE - ADAPTABLE
    ORDENADO
    DESCUIDADO
    PERSUASIVO
    EXAGERADO
    COLABORADOR
    PACIENTE


    cuestiones a plantearse:


    ¿Cómo me defino personalmente en función de cada uno de estos aspectos?

    ¿Cómo argumento mi situación personal, mi candidatura, ante una pregunta referida a cualquiera de esto aspectos?

    Si sé perfectamente que destaco en alguno de los aspectos, ¿Cómo lo demuestro?, ¿Cómo lo manifiesto?

    Si sé perfectamente que no "brillo" en algún aspecto en particular, ¿Cómo neutralizo esta situación?, es decir, ¿Cómo responderé - actuaré - para que ésto no juegue en mi contra?

     

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