Guía de recursos para el empleo
[info@yahoraquehago.org]

 

  •  


    ORIENTACIÓN HACIA EL EMPLEO
    la selección: El perfil       Qué están buscando


    Características genéricas más buscadas
    El perfil más buscado
    Perfil en el caso de los titulados
    Perfil en el caso de ejecutivos

    - El perfil profesional es el perfil del trabajador que se quiere, las características de la persona idónea para cubrir el puesto.
    - Se trata de características tanto internas: Motivación y personalidad en relación al trabajo, como externas: referentes a su formación y experiencia laboral.
    -Es importante reflexionar, si queremos tener opción ante una oferta de trabajo, sobre cuál es el perfil que probablemente buscan. Es decir, podemos predecir que tipo de persona/profesional quieren.

    ¿De qué me sirve esta información? Pues para enfocar mi currículum, para enfocar mi carta de presentación, para prepararme la entrevista, para descubrir mis puntos fuertes y los que lo son menos, para preveer una determinada prueba o psicotécnico, ... En definitiva, para controlar mis opciones.

     

     

     

     

    ge

    Perfil genérico

    El perfil profesional variará en función del tipo de puesto de trabajo que se trate, PERO en la actualidad el Mercado de Trabajo está requiriendo una serie de características de forma genérica, para todas las ocupaciones:

  • Polivalencia: Capacidad de cubrir diferentes funciones y tareas con el menor coste posible de mano de obra.
  • Organización: Habilidad negociadora y capacidad de trabajar en equipo.
  • Toma de decisiones: Capacidad de hacer previsiones y tener iniciativa.
  • Responsabilidad. Disponibilidad a comprometerse.
  • Flexibilidad: Predisposición a los cambios que exige el mercado de trabajo.
  • Movilidad geográfica y/o de empresa.
  • Adaptabilidad: Asimilar las innovaciones que se producen en el lugar de trabajo.
  • subir.gif (1323 bytes)

     

    El perfil más frecuente en las ofertas de trabajo es:

  • Tener buena formación de base y además una buena formación específica, adaptada a los cambios
  • Ser polivalente y flexible, por lo que conviene dominar diferentes técnicas, aunque sea a nivel básico.
  • Tener conocimientos útiles para cualquier trabajo: idiomas, informática, técnicas básicas de gestión, ...
  • Disponer de una serie de cualidades personales, como son:
  • Confianza y seguridad en sí mismo, para asumir responsabilidades
  • Capacidad de decisión,. para participar en la toma de decisiones
  • Flexibilidad mental, para asumir cambios y potenciar el reciclaje.
  • Capacidad de comunicación, para las relaciones sociales y trabajo en equipo.
  • subir.gif (1323 bytes)

     

     

     

    En el caso de los titulados, el peso de la titulación aparece como requisito previo de entrada y se insiste en la importancia de las "competencias", características subyacentes de la persona, que están muy relacionadas con un desarrollo exitoso en el puesto de trabajo. Hablamos de:

  • La flexibilidad: predisposición a considerar el cambio como una estimulante oportunidad en lugar de una amenaza.
  • Motivación y capacidad de aprendizaje:  que faciliten la adquisición de nuevas habilidades técnicas e interpersonales.
  • Orientación hacia el cliente: escuchar, comprender e intentar satisfacer las demandas de los clientes.
  • Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.
  • Orientación hacia el logro: preocupación por realizar el trabajo de la mejor forma posible y sobrepasar los estándares de calidad  y productividad para hacer frente a la competencia.
  • Transferibilidad: capacidad para adaptarse rápidamente y funcionar eficazmente en entornos distintos.
  • subir.gif (1323 bytes)

     

     

     

    En el caso de los ejecutivos, se da más importancia a las siguientes cualidades:

  • Orientación al logro: Gran capacidad de toma de decisiones asumiendo los riesgos necesarios; organización para planificar el tiempo y los recursos disponibles; creatividad e intuición.
  • Dirección de equipos: Saber delegar a subordinados, crear un clima de trabajo en equipo y saber desarrollar lo mejor de cada uno de ellos. Capacidad de convencer y de relación.
  • Influencia: Ser hábil negociador para conciliar puntos de vista diferentes.
  • Sensibilidad interpersonal: Capacidad para entender las relaciones de poder en la organización y prever el efecto de nuevas situaciones.
  • Autodominio: Flexibilidad, autocontrol, tenacidad y capacidad de adaptación al entorno.
  • Aptitudes intelectuales: Capacidad de aprendizaje, de asimilar con rapidez conceptos e ideas y de abordarlos rigurosa y sistemáticamente.
  • subir.gif (1323 bytes)

     

    pag_anterior.gif (1132 bytes)

     

    Yahoraquehago.org, Fomento Económico del Ayuntamiento de Jerez

     

    BUSCADOR
    [OK]

     

    Yahoraquehago.org, Fomento Económico del Ayuntamiento de Jerez .........
    ..........
    perfil profesional