Guía de recursos para el empleo
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    ORIENTACIÓN HACIA EL EMPLEO
    la selección: La entrevista       Qué suelen preguntar sobre experiencia laboral


    Si tienes  experiencia profesional, intentaran saber de qué tipo, las funciones que has llevado a cabo, responsabilidades, personal a tu cargo…  

    También podrán obtener información sobre tus preferencias laborales, al conocer a lo que te has dedicado anteriormente y preguntarte cuáles te han gustado más, te ha motivado más, en cual te has sentido más cómodo y satisfecho.

    Tus actitudes personales relacionadas con el trato con iguales, con superiores o tu reacción general ante normas de conducta, disciplinas y jerarquías pueden interesar para saber tus tendencias al: diálogo, enfrentamiento, disputas, dudas, colaborar, sumisión, competir…

    Los motivos de finalización de tu anterior trabajo, interesaran para poder saber si fue terminación de contrato, despido o renuncia voluntaria. Si fue un despido, se aconseja no dar explicaciones de forma efusiva o que de la sensación de disputa, sino hacerlo tranquilamente sin darle más importancia. Si fue abandono, será conveniente explicar por qué razones, así no dará la sensación de haberlo hecho por simple capricho y sin seguir un objetivo, sino buscando una mejora de trabajo o superación, p. ej.

    La duración y el porqué has cambiado de trabajo, puede darle datos sobre tu capacidad de adaptación y permanencia a nuevos ambientes, sobre tu constancia y responsabilidad profesional.

    En el caso de que te pregunten por tus anteriores empresas, jefes, se aconseja no decir nada negativo, da muy mala sensación y no ayuda a conseguir nada. Puedes contestar hablando de lo positiva que fue tu experiencia laboral, que aprendiste mucho.

    Con respecto a la relación con tus compañeros es normal que te pregunten cómo era: buena, tirante, de colaboración, confianza. Intenta dar la imagen de tu capacidad para relacionarte sin problemas con personas desconocidas o con las que no has contactado antes.

    Si has tenido alguna situación desagradable o conflictiva con tus jefes o compañeros de trabajo, es conveniente no nombrarlas.

    Será de interés saber cuales son tus técnicas de búsqueda de empleo y tus actitudes ante la situación de desempleado.


    POSIBLES CUESTIONES:

  • ¿Ha trabajado anteriormente?.
  • ¿ Por que medios los conseguiste, prensa, internet, teletexto, contactos personales…?
  • ¿Qué funciones realizaba?.
  • ¿Qué tipo de trabajo ha desarrollado?.
  • ¿Duración?.
  • ¿Cuál es el trabajo en el que se sintió más a gusto o satisfecho?.¿ Porqué?.
  • ¿Cuales fueron los motivos por los que abandonó su puesto?
  • ¿Volvería a trabajar en alguno de los trabajos anteriores?
  • ¿Qué opina de sus anteriores jefes?.
  • ¿Qué actitud suya criticarías?.
  • ¿Qué relación tenía con sus compañeros?.
  • ¿Qué ambiente de trabajo se daba en sus anteriores trabajos?.
  • A la hora de trabajar, ¿se organiza y planifica su trabajo antes de realizarlo?.
  • ¿Has tenido alguna situación desagradable o conflictiva con tus jefes o compañeros de trabajo?. ¿Cómo te enfrentaste o la solucionaste?
  • ¿Ha trabajado en grupos o equipos de trabajo?.                    
  • ¿Eres colaborador con tus compañeros?.
  • ¿Tiendes al diálogo o a la discusión?.
  • ¿Has realizado algún trabajo, práctica, colaboración… durante los estudios?.
  • ¿Cual/es?.
  • ¿Por qué razón?.
  • ¿Tenían relación con sus estudios?
  • .¿Qué aprendiste?.
  • ¿Qué funciones realizabas?.
  • ¿Tenías funciones de responsabilidad o personas a tu cargo?.
  • ¿Qué aprendiste?.
  • ¿Colaboras con algún tipo de Organización No Gubernamental?.
  • ¿Cuál y de qué tipo?.
  • ¿Qué actividades realizas?.
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    ¿por qué no "jugar" a ver Qué y Cómo respondería yo a estas cuestiones si me la plantearan?
    ¿cómo puedo enlazar una respuesta con  aquello que me interesa destacar de mi candidatura, de mi mismo/a?


    Otras posibles cuestiones sobre:
    FORMACIÓN   
    EXPERIENCIA    
    DELIMITACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
    PROYECTOS DE FUTURO    
    CARACTERÍSTICAS PERSONALES
    RETRIBUCIONES
    SITUACIÓN PERSONAL   
    MOTIVOS POR LOS QUE SOLICITA EL TRABAJO

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